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          人才招聘

          Talent recruitment

            

           

          公司总部

           

          北京凯盛建材工程有限公司招聘公告
           
            北京凯盛建材工程有限公司源自中国建筑材料科学研究总院水泥所新技术室,其始创于1960年代,作为我国水泥预分解技术的提出人、我国水泥预分解技术试验室试验、工业试验的率先完成人、我国首条烧油和烧煤水泥预分解生产线的设计开发人,在水泥预分解生产技术和装备的研究和开发上有着独到的技术和环境优势。1990年成立中国建筑材料科学研究总院设计所,1996年取得水泥工程甲级设计资质。2004年由中国建材研究总院有限公司和中国建材国际工程有限公司共同在北京重组成立北京凯盛建材工程有限公司。2021年9月重组加入中国中材国际工程股份有限公司,成为中材国际的独资子公司。
           
            中材国际是国务院国资委所属中国建材集团旗下上市公司,是国资委“双百行动”试点企业,是“中国工业大奖”企业,是全球最大的水泥技术装备工程系统集成服务商,也是国际水泥技术装备工程市场少数具有完整产业链的企业之一。中材国际为全球客户提供研发设计、装备制造、土建安装、调试、生产运维的“一站式”全产业链服务,累计在全球近84个国家承建了300余个项目,国际市场份额达60%,连续13年蝉联全球市场占有率第一,“SINOMA”成为国际建材工程市场最具影响力的品牌之一。
           
            经过多年发展,北京凯盛兼具领先的科研优势与丰富的工程项目管理经验,同时深耕俄罗斯、中亚、北非等水泥工程市场,拥有专业设计、工程承包、技术服务、运维服务队伍,是集工程咨询、工程设计、技术与装备开发、设备成套、工程总承包和工厂运维为一体的建材国际工程公司,多次获得国家及行业优秀工程设计奖、优秀工程管理奖、优秀工程咨询奖,获得国家发明专利、实用新型专利70余项,主编或参与编制国家及行业标准30余项,完成国家863计划、“十二五”国家科技支撑计划,北京市科技计划等多项科技计划。
           
            北京凯盛拥有对外工程承包资格证书,首批获评为中国建材行业AAA级信用企业。自1980年代以来开始进入国际水泥工程建设市场,是我国最早进入海外水泥工程市场的公司之一,完全按照国外建筑标准开展包括生产线、矿山、铁路、公路和供电工程在内的工程设计;是我国最早将先进水泥技术和装备推向非洲大陆的中国公司之一。迄今为止,北京凯盛在国内外承接的1000t/d~10000t/d水泥工程100余项,合作公司包括海德堡水泥、拉法基豪瑞、欧洲水泥、法国维卡、阿拉伯水泥等国际知名水泥厂商,拥有丰富的工程设计及项目管理经验。
           
            在国际水泥工程市场开拓过程中,北京凯盛积累了丰富的属地化经营资源和市场客户资源,并充分利用这些资源逐步在俄罗斯、中亚区域、北非等地区开展属地化发展,将国内的先进技术推广到俄罗斯、乌兹别克斯坦、哈萨克斯坦、塔吉克斯坦、吉尔吉斯斯坦、阿尔及利亚等国家和地区,树立了良好的口碑和商誉。
           
            为深入学习贯彻落实国企改革三年行动方案,扎实推进北京凯盛干部人事改革任务落实落地,抓好人才队伍建设科学化、规范化,进一步提高公司管理水平,吸引和鼓励更多优秀人才参与到公司的发展改革建设大局中来,充分调动干部工作的积极性、创造性,建设高素质干部队伍,现面向社会公开招聘部分中层干部。现将有关事项公告如下:
           
          一、招聘岗位
           
          生产运营部 部长(1名)
          低碳材料研发组 组长(1名)
          低碳材料研发组 副组长(1名)
           
          二、岗位职责及任职资格
          (一) 岗位职责
          1. 生产运营部 部长:
          (1) 作为生产运营部的负责人,主持水泥厂、粉磨站和商混站等的生产运营管理工作,负责部门日常管理工作及部门员工的管理、培训和培养,向公司总经理和分管领导汇报工作;
          (2) 根据公司要求,组织制订公司各生产运营项目的年度经营计划方案,确定各项目的生产经营指标并组织实施,组织制订相应的绩效考核方案,确保各项目标的实现。指导各项目制订基础管理规章制度,指导各项目优化组织结构、职能分配和管理层的职责和权限方案;
          (3) 负责各生产运营项目的协调与控制,指导各项目提升工厂运营效益,监测各类绩效指标和经营指标的达成,有效控制经营风险,对公司各生产运营项目的经济管理目标达成及整体经营管理绩效的提升全面负责。
          2. 低碳材料研发组组长(科技管理部下属)
          (1) 按公司总经理的授权行使相应的职责;
          (2) 全面主持本组的各项管理工作,对本专业的技术负总责;
          (3) 根据计划书要求制订具体的落实方案与措施;
          (4) 带领并指导本组员工开展工作并完成预定的计划;
          (5) 协调本组与其他部门的具体工作联系并根据公司安排组织实施;
          (6) 组织编制和监督贯彻本组作业文件、标准和规定等,建立健全专业技术规范和规定,并保持其有效性;
          (7) 组织完成本组承担的公司级科研开发、业务建设工作,与科研(或业务建设)课题组负责人一起对本组科研开发、业务建设的成品质量和进度负责;
          (8) 负责组织本组的科研开发、业务建设、技术发展规划,组织开发和推广新技术,负责有计划地加强本组专业技术储备;负责本组人员的技术总结和技术交流及沟通工作,负责职工专业技术培训和业务水平提高;
          (9) 及时有效地处理本组在生产过程中与相关的组织和技术接口出现的问题,对所承担任务的质量、进度和成本进行控制;
          (10) 批准本组的专业开工报告,组织审查本组的设计方案及设计成品;
          (11) 负责组织对本组员工进行绩效考评并对员工奖惩提出建议;
          (12) 领导交办的或企业业务需要其它部门委托的工作。
          3. 低碳材料研发组副组长(科技管理部下属)
          (1) 协助组长做好本组的各项管理工作;
          (2) 负责各项相关规章制度的补充与完善,保持其有效性;
          (3) 协助组长开展本组的专业技术培训工作并对公司内部相关部门做基础技术培训;
          (4) 负责本专业质量信息的收集和质量改进工作;
          (5) 完成公司领导或组长安排的其他工作事项。
          (二) 基本条件
          1. 具备良好的政治素质、组织意识和大局观念,具有强烈的事业心和责任感;
          2. 具备履行岗位职责所必需的专业知识与相关学历背景,熟悉专业相关法律、法规、政策;
          3. 具备良好的职业素养,遵纪守法、勤勉尽责、团结合作、廉洁从业,作风形象和职业信誉好;
          4. 具有良好的心理素质和能够履行职责的身体素质。
          (三) 任职资格
          1. 生产运营部 部长:
          (1) 国家统招本科以上学历,无机非金属材料、硅酸盐水泥或建材机械等相关专业优先,具有5年以上水泥企业中层以上管理经验,10年以上水泥企业生产部门基层工作经验;
          (2) 熟悉水泥行业环境政策、法规、水泥生产工艺,精通水泥项目的整体运作,能熟练掌握并应用水泥企业管理知识;
          (3) 具备较强的品质管理、流程优化、统筹组织和沟通协调能力,有很好的分析问题和解决问题的能力;
          (4) 有较好的领导和组织协调能力,有较强的团队管理及人才培养能力,有较强的抗压能力和环境适应能力,有较强的原则性和务实高效的工作作风,能适应境内、境外出差工作;
          (5) 具备基本办公软件的使用操作技能;
          (6) 中共党员优先、具备良好外语沟通能力者优先。
          2. 低碳材料研发组组长及副组长
          (1) 专业方向为混凝土及制品专业(材料化学-无机非金属专业),学历为硕士研究生毕业及以上;
          (2) 职称为高级工程师及以上(对于工作经验丰富的材料专业资深工程师视同高级工程师),工作经历为在材料专业方向科研﹑开发研究机构,或相关混凝土及制品生产企业工作,或在水泥厂(或粉磨站)负责水泥质量控制并有一定的制品(混凝土)工作经验与知识,其工作时间为5年以上(博士毕业工作3年以上)。英语能力要求4级以上或能够熟练运用;
          (3) 业务能力特别优秀者不受上述条件限制,但需通过本公司技术委员会的考评;
          (4) 身体条件:身体健康,可以胜任本岗位工作。具备经常国内出差或出国能力,尤其是能够胜任短期(约连续工作6个月左右)国外工作者优先录用;
          (5) 性格品质要求:乐观向上﹑善于团结并带领本组员工努力工作;
          (6) 政治素质要求:遵纪守法﹑自律能力较高。同等条件下中国共产党党员优先录用;
          3. 工作年限、任职年限、现任职务的计算截止时间为2021年11月30日。
           
          三、招聘程序
          (一) 报名
          1. 报名时间:2021年11月30日至12月31日。
          2. 报名方式:采取网上邮箱投递的报名方式,每人限报一个岗位。
          3. 提交材料:应聘人员须由本人报名,据实填写《北京凯盛建材工程有限公司招聘报名登记表》(附件1,可登陆本公司官网http://www.16333888.com/人才招聘??橄略乜杀嗉姹荆?,并将本人身份证、学历证书、学位证书、相关职业资格证书的扫描件与《北京凯盛建材工程有限公司招聘报名登记表》一同打包发送至邮箱bjkshr2021@126.com(邮箱主题及压缩包文件命名为:姓名-身份证号码-应聘职位)。此次报名不接受其他形式报名材料。
          4. 报名实行诚信承诺制,以上报名材料将作为履历分析的重要依据,须完整、详细、如实提供。任何时候若发现任何人提供虚假信息及材料,公司将立即取消该名人员的应聘资格和任职资格。
          (二) 资格审查
          符合报名资格的人员将进入履历分析环节,由北京凯盛审查报名人员任职资格,形成符合报名资格的人员名单,并最终产生候选人员。候选人员将通过手机短信和电子邮件两种方式接收面试通知。
          (三) 面试
          采用半结构化面试:由每位候选人进行自我介绍,评委提问,双方简单交流。每位候选人面试时间20分钟。
          (四) 确定考察对象
          各岗位按照面试成绩由高到低排序,确定建议聘用人员名单,由北京凯盛党总支会审议后,经北京凯盛总经理办公会研究决定。需履行干部考察程序的应按有关规定办理。
           
          四、其他说明
          1. 低碳材料研发组岗位职责
          (1) 按照公司发展规划与战略,负责本公司在固废材料利用专业方向的发展规划制订并组织落实与实施;
          (2) 根据不同的所属企业业务发展(国内水泥产品开发与质量控制及国外混凝土品种开发与质量控制)制订本组相关的年度工作计划并报请公司批准;
          (3) 协助本公司对所属的国内外相关固废材料利用所开展的业务提供技术支持;
          (4) 协助本公司对所属的国内外相关固废材料利用所开展的业务提供技术管理支持;
          (5) 配合公司内其他部门完成领导交办的其它工作。
          2. 工作时间及待遇
          (1) 工作时间与工作制度遵照国家有关法律法规、北京凯盛建材工程有限公司的各项有关制度及上级公司要求进行;
          (2) 根据具体工作要求和业务需要,在正常工作时间之外可能涉及部分弹性工作内容或加班要求;
          (3) 必要时须按照公司要求,前往境内、境外项目现场指导工作,应聘人员应能适应境内、境外出差工作;
          (4) 薪资待遇统一遵从公司有关规定,采用基薪+绩效的方式。“基薪”随岗位级别而定,与能力水平挂钩。“绩效”通过业绩考评确定,与岗位业绩考核情况挂钩。具体方式面谈。
           
          五、联系人及联系方式
          联系人:北京凯盛建材工程有限公司 综合管理部 李江月、张晓婧
          电 话:010-56371734、56371713
           
           
           
          北京凯盛建材工程有限公司
          2021年11月30日
           
           

           

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